-
Benestar i autoconeixement
Des de l’any 2012 l’Ajuntament de Sant Boi aposta pel projecte d’Estratègies de Desenvolupament Personal pels seus empleats i empleades públics. Han estat set anys de diverses accions: tallers, conferències, formacions pensades per equips de treball, un blog amb continguts relacionats, etc.
Per aquest nou període 2019-2022 l’aposta serà d’un espai virtual a Yammer dinamitzat pel psicòleg i coach Carlos Marcos on intentar posar l’accent en la posada en pràctica de tots aquells conceptes de desenvolupament personal que s’han vist en els darrers anys i en la possibilitat de compartir amb altres companys/es de l’organització. També serà complementat amb trobades presencials d’aquesta comunitat i altres dinàmiques que es posaran en marxa a mig termini.
-
Habilitats i eines digitals
En el nou pla de formació 2019-2022 seguirem apostant per la capacitació en competències digitals amb una clara vessant pràctica. Les propostes formatives aniran en la línia d’adquirir competències i habilitats en aquest àmbit i en tallers d’eines específiques per aplicar directament. L’objectiu és seguir preservant l’esperit de modernitzar els sistemes de treball i explotar totes les potencialitats que ofereix la xarxa.
-
Procediment administratiu
Si en l’anterior pla de formació l’objectiu prioritari era formar-se en la nova legislació de gran impacte en el procediment administratiu i el règim jurídic del sector públic, en aquest nou pla de formació el focus estarà en l’aplicació pràctica de com l’Ajuntament de Sant Boi ha aplicat aquesta legislació, amb especial rellevància de tot allò connectat amb l’administració electrònica. Així, totes les accions formatives vinculades a aquest projecte seran impartides per companys i companyes de l’organització per tal d’estar alineats en la implementació de l’administració electrònica i en les eines de gestió internes que ens ajuden a complir els requisits de la normativa.
-
Treball intel·ligent
La primera prioritat en la detecció de necessitats formatives que vam fer a finals de 2018 va ser la d’organitzar-se millor/productivitat. D’aquí la voluntat de crear aquest projecte per donar-li resposta. L’objectiu és treballar de manera més eficient, estructurada i ordenada. Evitar els lladres de temps i aprendre tècniques i eines i adquirir hàbits que ens facilitin estructurar millor el nostre temps de treball. Ho farem a través de l’aprenentatge de sistemes com GTD, eines com Trello, metodologies àgils de treball o pensament de futurs. En algun moment del pla també es posarà en marxa un espai virtual on treballar de manera comunitària tots aquests aspectes i posar-los en pràctica.
-
Entendre a la societat i la ciutadania
El pla de formació i desenvolupament que esteu llegint té múltiples modalitats d’aprenentatge i diferents àmbits sobre els quals formar-se des d’un de caràcter més tècnic o procedimental a un caràcter més personal. No obstant, en ocasions en l’aplicació d’aquesta tècnica o procediment oblidem l’objectiu últim de tot el nostre treball: donar servei a la ciutadania. Les polítiques públiques, catàleg de serveis, activitats que duem a terme, etc. s’han d’adaptar als canvis que la ciutadania i la societat estem vivint en els darrers anys. En un entorn volàtil, incert, complex i ambigu cal reflexionar sobre com adaptar el nostre rol de servidor/a públic. Ho farem a través de conferències de divers contingut amb l’únic element en comú de fer-nos reflexionar cap a on estem anant com a societat
-
Igualtat
El III Pla d’Igualtat de gènere per a la ciutat (2019-2023) de l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat destaca com un element central per a la seva implementació, la formació del personal de l’Ajuntament, de manera que les persones treballadores siguin capaces d’implementar accions coherents amb les línies estratègiques del Pla.
-
Anglès
S’ofereixen diferents alternatives per millorar els coneixements de llengua anglesa per respondre a les necessitats i les inquietuds que moltes persones de l’organització han manifestat de forma reiterada. Amb aquests coneixements també garantim l’accés a fonts d’informació que només trobem en aquesta llengua. Les opcions són tres:
- AJUT PER A ESTUDIS. L’estudi d’anglès en centres d’estudis estarà subvencionat per l’Ajuntament en un 33% amb un límit de 200 euros anuals. Per abonar l’ajut caldria la certificació de la superació del curs i, per tant, es demanarà al final d’aquest.
- CLASSES DE CONVERSA . L’Ajuntament posa a disposició fora d’horari de treball classes de conversa gratuïta amb l’Alidem Álvarez per a totes les persones interessades. L’horari és de 15 a 16 els dilluns (grup nivell mig-alt) i els dimecres (baix-mig). Les persones interessades poden posar-se en contacte amb la Unitat d’Anàlisi i Desenvolupament mitjançant un correu electrònic a fxrulo@santboi.cat
- CURS VIRTUAL. A finals d’any oderim la possibilitat de matricular-se en un curs subvencionat íntegrament per l’Ajuntament per realitzar fora de l’horari de treball. Cada curs té una durada de 120 hores anuals. Un cop hagueu fet les incripcions al portal de l’empleat/da es realitzarà una prova de nivell per asignar-vos al nivell que us correspongui que van des del A1 fins al C2.
