En aquest interessant article de Glocal Thinking es reflexiona sobre l’incidència real del machine learning a RH o, dit d’altra manera, la incidència a RH del fet que les màquines puguin aprendre i generalitzar comportaments a partir d’una informació subministrada en forma d’exemples.

Parla de tres posicionaments al respecte: l’alarmista, l’entusiasta i el realista. Parlen de perills, beneficis i normalitat, respectivament. En el darrer cas expliquen que probablement s’han exagerat les capacitats reals a curt termini de l’Intel·ligència Artificial i que el que tenim a dia d’ara són unes possibilitats brutals d’anàlisi avançada d’informació.

La reflexió important, com gairebé sempre, és la importància d’obtenir dades de qualitat. Qualsevol sistema futur més sofisticat haurà de tenir com a base una cosa que podem treballar des de ja: depurar i obtenir les millors dades possibles.

Àmbit: RRHH
Autor: Robert López