Més que no pas un joc

Com heu vist en el vídeo, força són els àmbits i/o organitzacions on s’estan aplicant tècniques de gamificació. Potser però us preguntareu, i això que coi és?

Gamificació és l’ús d’elements del disseny de jocs en entorns de no-joc S. Deterding.

Més que la pròpia definició, el més important és entendre que la gamificació és una estratègia basada en estudis sobre el disseny del joc, en la psicologia dels jugadors, en el què fa que els jocs ens diverteixin i ens ofereixin aquesta sensació de gaudi; a fi i efecte de la seva aplicació a les organitzacions per assolir objectius “seriosos” com la productivitat, la participació, la fidelització.

Enllaç: Lo que necesitas saber sobre Gamificación y aún no te han contado

L’Ajuntament no n’ha estat al marge i ja va incorporar dins la programació formativa de l’Avançat vigent el curs “Aplicació de la gamificació”, que alguns de nosaltres vàrem realitzar.

Però, quins avantatges pot aportar la gamificació en l’àmbit concret dels RR.HH? Comparteixo un post on es parla de quins son aquests i que, breument, serien:

• Augment de la motivació
• Compromís amb l’organització
• Millora de la comunicació interna
• Foment del treball en equip
• Augment de la creativitat

O, per resumir-lo en una paraula ENGAGEMENT.

Tot això a més de la seva utilitat en processos de selecció de personal i formació.

Nota: aquesta no és la primera entrada on se’n fa referència dins de Dinamització de continguts, veieu.