Valorar la percepció que els i les professionals de la cultura a Catalunya tenen sobre les desigualtats de gènere en l’ocupació cultural al nostre país.
Aprofundir en el coneixement de les causes que provoquen les desigualtats de gènere en l’ocupació cultural a Catalunya.
Avançar en el disseny de mesures d’intervenció, tant des de les administracions públiques com des del sector privat, que permetin pal·liar les desigualtats actuals per raó de gènere en l’ocupació cultural a Catalunya.
Desprès de la valoració i estudi d’aquest tres objectius, l’estudi fa 15 recomanacions tant a l’àmbit privat com a l’àmbit públic, destaquem els següents blocs:
Igualtat salarial
Conciliació de la vida personal familiar i personal: models de treball i horaris flexibles, ajut econòmic i no econòmics a la cura.
Formació en la igualtat de gènere: en centres educatius, en pressa de decisions… .