Dinamització de continguts
Entrevista a Daniel Giménez, responsable de Gestió del Coneixement de l’Agència de Salut Pública de Catalunya
Emocions col·lectives intenses i continuades
Inspecció i innovació educativa
Existeix una aplicació per pràcticament qualsevol cosa que puguis imaginar
Els festivals tampoc no són país per a dones
Va de ràdios
Salut mental en tres propostes
Parlem, i parlarem, de motivació (I): trets de motivació.
PRESENTACIÓ INFORMÀTICA
Desmuntant el paradigma de l’individualisme
Elogi a la brevetat
Teletreball?
ELS POST-ITS SEMPRE FUNCIONEN
Manual per a entorns d’aprenentatge innovadors
El conflicte
Setmana d’Arquitectura 2019
Un robot em treurà la feina?
Regla 10/20/30 per fer presentacions
The Isolator
Machine learning i RH
Expectatives vs Realitat
30.000 places
Aprovada la Llei de Pressupostos 2018
El cicle de la formació
Si ens posem amb el correu…ens posem!
Answer The Public
APP’s per sentir-se bé
El poder la conversa (EDO 2018)
Delegar amb efectivitat
Transparència…total
La funció directiva a les AA.PP.
Microambicions i altres 8 lliçons de vida
Amazon, polseres i control
Permisos de M/P (aternitat)
L’Excel és una art
Competències
Per què fa falta un pacte educatiu?
Què vas aprendre l’any passat?
Tècnica Pomodoro o com evitar el multitasking
Correu. Breu. Efectiu
L’impactant i dramàtica realitat d’Internet
Tòpics al currículum
Lideratge o management?
Canvis en les oposicions
Burofòbia o burofília?
El treball vist amb filosofia
“Ho has fet molt bé”
L’envelliment de l’administració
“No amb aquestes sabates”
Aprendre és sobreviure
Isaac Asimov i l’aprenentatge
“Ets el que fas”
Buscant feina a la NASA
Recursos Humans: veritable o fals? #xist
“La cultura es menja l’estratègia per esmorzar”
Neuroeducació (i neuroaprenentatge)
7 errors que cal evitar quan treballes amb altres
Mor Carles Capdevila
Els 3 reptes dels RH al 2017
Reforma horària, de la revolució a la prudència
Diagnòstic: empresa malalta de reunions
“Perquè sempre s’ha fet així”
Desenvolupament personal: confiança o escepticisme?
I després del Big Data, l’Small Data
Notícies falses a Internet: podem detectar-les?
Com fer un Power Point realment miserable
Quatre estils d’aprenentatge
Es pot viure sense Internet?
Enneagrama: podem conèixer l’altre? (i de pas a nosaltres…)
Carta als Reis Mags (Recursos Humans)
Què és conciliar?
PRESENTACIÓ ÀMBIT RECURSOS HUMANS
DINAMITZACIÓ DE CONTINGUTS (TORNEM A COMENÇAR)
Emocions col·lectives intenses i continuades
Inspecció i innovació educativa
Existeix una aplicació per pràcticament qualsevol cosa que puguis imaginar
Els festivals tampoc no són país per a dones
Va de ràdios
Salut mental en tres propostes
Parlem, i parlarem, de motivació (I): trets de motivació.
PRESENTACIÓ INFORMÀTICA
Desmuntant el paradigma de l’individualisme
Elogi a la brevetat
Teletreball?
ELS POST-ITS SEMPRE FUNCIONEN
Manual per a entorns d’aprenentatge innovadors
El conflicte
Setmana d’Arquitectura 2019
Un robot em treurà la feina?
Regla 10/20/30 per fer presentacions
The Isolator
Machine learning i RH
Expectatives vs Realitat
30.000 places
Aprovada la Llei de Pressupostos 2018
El cicle de la formació
Si ens posem amb el correu…ens posem!
Answer The Public
APP’s per sentir-se bé
El poder la conversa (EDO 2018)
Delegar amb efectivitat
Transparència…total
La funció directiva a les AA.PP.
Microambicions i altres 8 lliçons de vida
Amazon, polseres i control
Permisos de M/P (aternitat)
L’Excel és una art
Competències
Per què fa falta un pacte educatiu?
Què vas aprendre l’any passat?
Tècnica Pomodoro o com evitar el multitasking
Correu. Breu. Efectiu
L’impactant i dramàtica realitat d’Internet
Tòpics al currículum
Lideratge o management?
Canvis en les oposicions
Burofòbia o burofília?
El treball vist amb filosofia
“Ho has fet molt bé”
L’envelliment de l’administració
“No amb aquestes sabates”
Aprendre és sobreviure
Isaac Asimov i l’aprenentatge
“Ets el que fas”
Buscant feina a la NASA
Recursos Humans: veritable o fals? #xist
“La cultura es menja l’estratègia per esmorzar”
Neuroeducació (i neuroaprenentatge)
7 errors que cal evitar quan treballes amb altres
Mor Carles Capdevila
Els 3 reptes dels RH al 2017
Reforma horària, de la revolució a la prudència
Diagnòstic: empresa malalta de reunions
“Perquè sempre s’ha fet així”
Desenvolupament personal: confiança o escepticisme?
I després del Big Data, l’Small Data
Notícies falses a Internet: podem detectar-les?
Com fer un Power Point realment miserable
Quatre estils d’aprenentatge
Es pot viure sense Internet?
Enneagrama: podem conèixer l’altre? (i de pas a nosaltres…)
Carta als Reis Mags (Recursos Humans)
Què és conciliar?
PRESENTACIÓ ÀMBIT RECURSOS HUMANS
DINAMITZACIÓ DE CONTINGUTS (TORNEM A COMENÇAR)